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商品訊息特點
商品名稱：EZstick 靜電式 防藍光護眼螢幕貼
適用型號：MSI GS60 6QC 筆電 專用 (可選 鏡面 / 霧面)
製造產品：Made in China
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六月（蔡君茹）2011年嫁給小自己7歲的李易，夫妻倆結婚近6年時間，育有2歲愛子Star和1歲愛女Shinny，她經常在臉書分享自己幸福的婚姻生活及育兒趣事，也常和粉絲們相互交流媽媽經，堪稱是「職業婦女」典範；今年母親節是她當媽後的第3個母親節，談起當媽的辛勞她直言「沒辦法睡覺是最辛苦也最崩潰的！不過看到孩子的笑容，就算再累也覺得很開心。」兒子Star跟女兒Shinny現階段會輪流舔她的臉，這讓當媽的她既開心又驕傲，她不忘發揮幽默性格戲謔「因為爸爸（指李易）完全沒這樣做過！」
除了繁忙的演藝工作，她必定在每個周末回歸家庭生活，並且上演「一打二（指照顧兩個小孩）」的戲碼，她苦笑「帶了兩個之後才發現，原來帶1個是這麼的輕鬆」；她進一步解釋「帶1個是勞力，帶2個是勞力又勞力呀！」眾所皆知「媽媽」是全世界最辛苦的職業，沒有之一；她也跳出來呼籲全天下老公「請隊友們（這裡指老公們）幫忙照顧好自己的生活，媽媽們要帶小孩，實在沒辦法再分心照顧隊友！」她貼心叮嚀「然後請在幫忙帶小孩的時候，能夠自動銷毀手機！」
▲六月和李易的一對寶貝兒女Star（右）、Shinny。（圖／翻攝自六月、李易臉書，2017.04.18）
▲六月（右）和李易是演藝圈當中，令人稱羨的明星夫妻檔。（圖／翻攝自六月、李易臉書，2017.04.18）
她從窈窕少女變成性感辣媽，回首這一路來的成長，她說道「當媽媽真的是痛並快樂著！Star哥盧的時候很令人頭痛、沮喪， Shinny之前半夜不睡覺時，也讓我很崩潰，但這一切都隨著時間的流逝，有著階段性的改變，一切的一切都是我當媽後最珍貴的回憶。希望，明年我能成為三寶媽！」想從老公李易身上收到什麼母親節禮物或驚喜嗎？什麼都不缺的她則喊話「希望看到他收支平?！做好理財規畫。」
▲六月（右圖）和李易對愛女Shinny十分疼愛。（圖／翻攝自六月臉書，2017.03.28）
▲六月（左）經常在臉書分享育兒經，右為兒子Star。（圖／翻攝自六月臉書，2017.04.18）
遠東航空無預警資遣17名空服員，下午桃園市空服員職業工會帶領十多位遭資遣的空服員赴遠東航空總公司抗議，指控公司連調解會都還沒開就資遣員工，且遭資遣的員工都是工會成員，質疑是在打壓工會。遠東航空回應已經百分之百讓步，不只不用賠償違約金，還另支付約3萬元的資遣費。
一名遭資遣的遠東航空空服員指控，剛進公司時被告知年資滿一年後，飛行加給可從原本的每小時180元調升至272元，但滿一年後卻沒有調升，經爭取後才變成現在的220元，也與原先認知的272元有差距，這才向勞工局檢舉要求召開調解委員會。
原本5日將於台北市政府勞工局開會，但該名空服員卻在3日執勤到一半被告知已被資遣，令她相當錯愕。對於遠東航空主張「空服員要求調整飛行加給，若公司不同意則要求不賠償違約金離職」，即資遣員工的做法，她表示「不賠償違約金離職」只是其中之一的解決方法，應該要有更彈性的溝通，資方不能因此就強硬的資遣員工。
▲遠航空姐控訴3日執勤到一半就被拉下來，告知說被資遣不用飛了。（圖／記者陳致宇攝）
此外，桃園市空服員職業工會也指控，遠東航空自2015年底開始延遲發放飛行加給、加班費，且今年起未發放飛行加給明細，並且完全未與勞工協商下，於105年底擅自更改客艙組員薪給辦法，員工完全不知情也不清楚辦法細項。
還有另一名遭資遣的空姐說，這次遭資遣的員工全部都是工會成員，之前甚至還傳出「沒加入工會飛行加給才能調成272元」這樣的說法，質疑遠東航空這樣的做法根本是在打壓工會。
遠東航空則回應，為顧及公司其他員工權益，且不影響他們工作的心情，主張依照《勞動基準法》第17條，終止勞動契約，資遣17名空服員，不須賠償公司違約金，資遣費每人約可領3萬元左右，遭資遣的空服員也證實已於3日入帳。
而空服員在錄取時，都有要求簽下5年的工作合約，這批離職空服員年資約1年多，若離職保守估計需要支付25萬元的違約金。依照遠東航空的勞資契約，空服員一開始的飛行加給為每小時180元，年資滿一年後會按照考績並由空服處提報才能調整，調整幅度不定，合約上並沒有載明調整的確切數字，也否認有跟空服員保證一年後可調升至272元。
對於遭資遣的空服員，遠東航空表示，未來若欲重新投入遠東航空的服務行列，也可再依照相關程序報考，均張開雙臂竭誠歡迎。對於有心人士影射遠東航空違反勞動基準法等不實資訊，遠東航空也將保留法律追訴權。
目前資遣員工的公文遠東航空已送至台北市勞工局，原訂5日上午舉行的調解委員會網路熱銷也將如期舉行，遠東航空將會派員前往參加。
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